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有效開展場地拓展訓練
錄入:南寧拓展/南寧拓展訓練/南寧戶外寧拓展訓練/南寧戶外  來源:廣西道拓展訓練培訓中心  時間:2009-4-21 

有效開展場地拓展訓練

一、設計思想
 以“激情奮進”為主線,采用體驗式培訓方式,模擬不同的項目場景(不同的任務,不同的協作對象,不同的角色定位),借助于參與性、互助性、挑戰性極強的團隊活動,構建有效溝通平臺,增進理解與信任,強化服務意識和換位思考意識,切身體會隊員之間角色的責職與權力,合理的角色定位,培養學員積極進取、樂觀向上的人生態度,激發其敢于面對困難、迎接挑戰的信心與決心,挖掘個人潛能,激勵參訓人員知難而上,爭創佳績。
  
二、訓練目標

  體驗式培訓會使團隊在以下方面得到收益:
  學會科學決策、管理程序,理解決策、管理環節,體會決策、管理內涵,增強團隊的凝聚力及團隊建設能力;學會思考問題的科學方法,強化探索精神與創新意識,培養積極的進取心、高度的責任心、強烈的事業心。突破自我極限、打破舊的思維模式、理解1/2/8律的內涵,樹立敢于迎接挑戰的信心與決心,磨煉意志,建立全局觀意識,明確個人職責及對個人工作角色認知;更深層次了解“人”的概念,從容應對壓力與挑戰,在面對問題時,能夠更充分的發揮其才能,展現個人魅力,并使其能夠更好的融入到整個團隊中。更深層次理解“為人民服務”和商品本質的概念,強化換位思考、主動補位的意識,使個人、團隊內部的溝通協作更為順暢更深層次理解思考問題的程序,提高時間與任務管理技巧以及分析解決問題的能力。

三、訓練效果
 上世紀九十年代中期,中國大陸開始出現拓展訓練。時至今天,全國已有百余所拓展訓練服務機構,拓展訓練在中國也逐步走向成熟。
 拓展訓練實際是一種“體驗式學習”。心理學研究表明:聽到的信息可以被記住10%;看到的信息可以被記住20%;親身體驗的信息則可以被記住80%。就像學會了游泳、駕駛之后,就算很長時間不接觸,仍然不會忘記,而即使是反復背誦的公式或英文單詞,只要過了一段時間不用就怎么也想不起來了。因此,通過在模擬環境中的親身體驗與總結,學習到的知識和觀念會深深的植入心中,不容易被忘記。這也是拓展訓練這類體驗式學習學習效果非常顯著的原因。

四、拓展培訓的價值
 關于拓展培訓的價值有人曾做過一個生動的比喻,那就是把培訓工程比喻成防洪工程:投進去很多錢,表面上看不出很大的效果,仿佛只是花錢,創造不了直接的經濟效益,但省了這筆錢,隨著泥沙越積越多,河床越來越高,一旦洪峰來了,造成決堤損失的就不能光用金錢來衡量了;
拓展培訓的價值可以從以下幾方面來認識:
(一) 可以使新員工盡快的適應其工作崗位:新員工面臨的將是一個完全新鮮和陌生的生活環境,過度期內(通常是三個月到半年)新員工將以自己對組織的感受和評價來選擇自己如何表現,決定自己是要在公司謀發展還是將其作為跳板;
因此追求雙贏組織系統的培訓盡快地消除新員工的擔心和疑慮,讓他們盡快適應工作環境、人事環境是很重要的;
(二) 可以提高和改善員工績效:通過培訓,可以提高員工的工作績效,經過培訓的員工會增加認同感,主動表現出主人的行為,急企業所急,想企業所想。
(三) 可以提高員工的價值,為承擔更多的工作和更大的責任做好準備 ;
(四) 可以減少員工的可能性流動,增強團隊的穩定性;
(五) 有助于提高和增進員工對團隊的認同感和歸屬感,新員工只有真正的對團隊產生強烈的認同感和歸屬感 ,其能力和潛能才能得到充分的發揮;
(六) 可促進團隊變革與發展,使團隊更具有生命力和競爭力;

五、拓展訓練的形式:
 拓展訓練通常利用崇山峻嶺、瀚海大川等自然環境,通過精心設計的活動達到"磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊"的培訓目的。
 拓展訓練的課程主要由場地、野外和水上三類課程組成。場地課程是在專門的訓練場地上,利用各種訓練設施,如高架繩網等,開展各種團隊組合課程及攀巖、跳越等心理訓練活動;野外課程包括:遠足露營、攀巖速降、野外定向、戶外生存、傘翼滑翔等;水上課程包括:游泳、跳水、扎筏、漂流等。

六、拓展訓練的特點:
1、挑戰心理極限。拓展訓練的項目都具有一定的難度,主要表現在心理考驗上,需要學員向自己的能力極限和心理極限挑戰,力爭跨越極限。
2、綜合活動性。拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導,引發出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動,通過實際的綜合,實現學員全身心的體驗。
3、個性與集體的體驗。拓展訓練實行分組活動,強調集體協作,要求每名學員竭盡全力為集體爭取榮譽,同時通過從集體中吸取巨大的力量和信心,在活動中充分體現個人的個性魅力。
4、獲得成功體驗。通過克服困難,完成訓練項目要求,學員能夠體會到發自內心的勝利感和自豪感,獲得成功的體驗,增強以后在克服困難時的信心。
5、實現自我教育。教練只負責把課程的內容、目的、要求以及必要的安全注意事項向學員講清楚,活動中一般不進行講述,也不參與討論,充分尊重學員的主體地位和主觀能動性。即使在課后的總結中,教練一般也只是簡單引導,主要讓學員自己講述體驗和體會,達到自我教育的目的。
 通過拓展訓練,參訓者可以在以下方面有顯著的提高:認知自身潛能,增強自信心,改善自身形象;克服惰性心理,磨練戰勝困難的毅力;啟發想象與創造力,提高科學決策能力;認知團隊的作用,增強對集體的責任心和參與意識;改善人際關系,學會關心他人,融洽地與群體合作;學習欣賞、關注和愛護大自然。

七、拓展訓練按照培訓對象分類:
新員工拓展訓練——通過特定的野外環境和活動,拓展訓練主要為達到以下目的:
1、體現個體性格特征,了解和調整心態,以適應新的工作環境;
2、加深新員工對企業文化的理解,增加員工對企業的歸屬感;
3、培養團隊合作精神,培養主動溝通、主動配合的工作方式。
全體員工拓展訓練——通過特定的野外環境和活動,拓展訓練主要為達到以下目的:
1、完善人格,磨煉個人意志,培養毅力、勇氣、責任心、榮譽感,從容應對壓力與挑戰
2、體現個體性格特征,了解和調整心態,適應工作環境要求;
3、加深員工對企業文化的理解,增加員工對企業的歸屬感;
4、培養團隊合作精神,培養主動溝通、主動配合的工作方式;
5、培養進取心,強化探索精神與創新意識。
管理層拓展訓練——拓展訓練的重點:
1、團隊決策能力,積極的溝通技巧;
2、有效的組織管理能力;
3、樹立團隊精神和整體意識;
4、提高時間管理和任務管理能力;
5、面對困難時,必勝的信心和克服困難的毅力。

八、拓展訓練按照企業需求分類
 團隊熔煉拓展訓練——通過在野外模擬環境中各種新鮮而巧妙的項目,幫助企業員工釋放生活工作壓力,調節心理平衡;學會更好地與他人進行溝通與協調,優化人際環境;完善人格,培養毅力、勇氣、責任心、榮譽感以及積極的價值觀。增進學員深刻地理解團隊的力量,培養團隊成員強烈的榮譽感與歸屬感。掌握組建團隊、激勵團隊的組織與方法,使其回到工作崗位能快速有效地組建起高績效的組織團隊,創造良好業績。
 企業文化認同拓展訓練——企業文化是企業的靈魂,如何讓企業精神深入全體員工的心靈深處,大家齊心協力,最大限度地降低企業內耗。企業文化拓展訓練以全新的訓練方式、觸及心靈的訓練手法,加深員工對企業文化的理解,增加員工對企業的歸屬感;培養團隊合作精神,培養主動溝通、主動配合的工作方式。
 高效溝通拓展訓練——對于企業有效溝通非常重要,交流不暢與溝通困難是非常有害的。如何進行有效的溝通成為如何成功的管理團隊中的一個現實而又緊迫的問題。拓展訓練通過新奇的項目,讓所有參與者體驗溝通不暢帶來的困難,增強溝通意識,不斷尋找有效溝通的辦法。同時,體會溝通過程中可能出現的誤解、錯誤,增強實際工作中理解、包容他人的心態。
 挑戰與壓力拓展訓練——挑戰自我極限,通過在特定的條件下進行各種活動,挑戰自身極限,感受自我超強能力,更好認知生命,珍惜美好生活。通過體驗,使學員充分認識到自身的潛能,培養良好的心理素質和堅強的意志品質。團隊挑戰與壓力拓展訓練,可以加強對挑戰團體極限時,集體協作和意志品質感染的深刻體會。
 精誠合作拓展訓練——客戶忠誠度提升拓展訓練。同客戶一起去體驗困難、挑戰、壓力、恐懼;在這樣的拓展活動中,讓企業員工和客戶走得更近,增進相互了解和理解,讓大家超越平常業務關系,建立更牢固的友誼,體驗風雨同舟、榮辱與共的感覺,真正的樹立合作和共同發展的信念。 

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