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全新思維 重塑管理者
錄入:拓展訓練課程/拓展訓練項目/戶外拓展  來源:南寧道遠拓展培訓機構  時間:2011-12-14 

全新思維 重塑管理者

第一部分 課程概述

1.1問題與困惑
2009年初,美國斯坦福大學商學院教授、組織生態學大師——格倫•卡羅爾受《世界經理人》雜志委托,對中國的職業經理人就“企業發展的源動力”進行了調查,調查結果顯示,中國的職業經理人當前最需要培養和加強四個方面的能力:

能力一 對于個人發展,希望能高瞻遠矚、把握大局的人為最多,占34%
 管理者如何更加全面的觀察和理解周圍事物的關聯?
 管理者如何有條理地分析、處理復雜問題?
 管理者如何更有效的整合資源,發揮更大的價值?
 管理者如何篩選更有用的信息,為實現目標提供支持和幫助?
 管理者如何透過現象看到事物的本質,發現新的線索和規律?

能力二 對于創新的過程,有近半數的人十分推崇所有員工的創新能力
 管理者如何更好的設計管理的制度、流程和機制,提升自身的管理能力和領導藝術?
 管理者如何更好的從人本的角度出發,開拓視野,進行管理上的創新?
 管理者如何更好的傳遞企業文化、企業理念,調動員工的創新熱情?
 管理者如何發現、培養和調動下屬的創新能力和創新熱情?

能力三 對于公司而言,有37%的人認為最重要的是員工之間的關系
 管理者如何吸引、保留優秀的員工?
 管理者如何減少員工的緊張感和疲勞感?
 管理者如何更好的贏得員工的認同?
 管理者如何營造和諧的企業內部氛圍?

能力四 73%的人認為:要讓別人做某件事情,最為有效的辦法就是解釋必須做這件事情的原因
 管理者如何更好的管理和激勵80后員工和知識型員工?
 管理者如何更好的傳遞工作的意義?
 管理者如何更好的激發員工的愿景?……

1.2 解決思路

● 管理的核心是發揮人的作用,而管理者的核心能力是加強對于人性的理解和認識
● 從員工情感需求的角度出發,促使員工進行有效的自我管理和激勵
● 增強管理者自身“洞察世事、人情練達”的能力,提升管理水平
● 以《哈佛商業評論》《連線》《快速公司》杰出編輯丹尼爾•平克通過多年研究所發現的引領未來,創新管理思維的六種能力為理論模型,結合最新的商業案例,開拓管理者的視野

1.3課程方案
1.3.1課程形式
● 團隊閱讀+案例講授+工具演練
● 共識、共鳴、共振的學習過程:通過完成任務、共同來閱讀一本書實現共識,通過分享和案例講解實現共鳴,通過工具的演練實現共振。

1.3.2課程目標:
調整思路、啟發心智,以更為全局和全面的視角審視管理。
● 學習如何以人為本進行管理,提升管理者的領導能力。
● 學習如何增強組織的凝聚力,以及如何增強組織成員對組織發展的信心。
● 學習如何提升員工的滿意度和忠誠度。
● 學習如何建立良好的人際關系,營造和諧的內部環境,建設一支高效協作的團隊。
● 學習如何拓寬創新的思路,掌握創新的具體方法。
● 學習如何認識工作的全新價值和意義,有效的激勵自我和激勵員工。

1.3.4課程設置
● 課程對象:從事管理工作兩年以上的管理者  
● 課程時長:1天                   
● 適合人數:24人-60人

【道遠拓展教育】
道遠拓展體驗教育秉承“無體驗,無劇情,無創意,不培訓”的課程設計理念,該理念指導我們為您設計的課程當中,讓您獲得與眾不同的培訓創意體驗是我們努力的目標,也是道遠體驗教育倍受青睞的重要原因。我們堅持“創造自然快樂學習體驗”的教學風格,以學習者為中心,堅信“體驗讓改變發生”的教學模式;


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