LOL电竞比分网
首 頁 | 關于道遠 | 拓展起源 | 定向拓展 | 基地承建 | CS野戰 | 趣味運動會 | 年會拓展 | 旅游拓展 | 成功案例 | 道遠聯盟 | 加入道遠 | 聯系我們
  查看詳細 關于道遠 道遠聯盟 加入道遠 >>
HR新人如何成長
錄入:南寧拓展/北海拓展/北海道遠拓展訓練基地  來源:南寧道遠拓展培訓機構  時間:2016-3-16 

  事情總有一個開頭,而開頭往往是最難的,正所謂萬事開頭難剛。當你真正跨入人力資源行列的時候,你或許會覺得很新奇,也可能有點不知所措。
第一階段:初入職場。
  職場新人,是每一個從業者必然要經過的一個坎,當你是一名人力資源管理專業的大學畢業生畢業進入社會的第一天,你就是職場新人,或當你從其他行業轉入HR行業的第一天,你就是HR行業的新人。進入一個行業,你首先要了解這個行業,你要知道你即將面對的是一個怎樣的職場生存環境,你會遇到什么問題,你被安排在什么崗位。作為HR新人,需要規劃好你的職業生涯,是在HR行業做一段時間然后再轉行其他行業,還是沿著HR之路繼續走下去,這關系到每一個HR的一生。當你開始進入HR行業,你可能會從招聘做起,或是從制作各種人力資源表格做起,或是沒有固定的工作給你做,而是一開始就是跑腿打雜的。在初入HR職場時,可能是從招聘開始,或是從簽勞動合同、跑社保開始,就是我們常說的做事務性的HR。這時候的HR,重點學習的內容是:如何制作各種人力資源表格、如何篩選簡歷、如何為員工辦理社會保險。

  第二個階段:熟悉HR。
  當你進入HR這個行業時,必然經歷從陌生到漸漸熟悉的過程,這個過程需要你從身邊的同事或周圍的工作環境著手,多與同事接觸,在不斷學習中充實自己,把自己定位為人力資源助理的角色,并與上司保持良好的溝通和配合,盡快熟悉自己所在崗位的工作流程,我們可以提出合理化改進的建議,前提是在熟知情況下,低調是我們應該有的態度,應該這個階段的我們,還有很多方面需要學習。這時候的HR,重點學習的內容是:如何提高個人的溝通能力、如何管理好個人的工作時間和學習生活時間、如何熟悉自己所在崗位的工作流程、如何處理好同事間的關系。

  第三個階段:做好HR。
  經過前面兩個階段的磨練,這時候的HR已經從生手到開始上手了,這在HR身上發生了很大的變化,不再被動工作,而是主動工作,知道自己要干什么了,逐漸進入人力資源更深層次的領域,從員工招聘、崗位說明書的編寫,到新員工入職培訓、求職者面試的階段。這時候的HR承受一定的工作壓力,如果做不好,我們的工作能力會受到質疑,自己的自信心會受到打擊。這時候的HR,重點學習的內容是:如何掌握談判的技巧、如何設計新員工入職培訓、如何做新員工培訓的PPT、如何設計面試時的問題。

  第四個階段:專業HR。
  經歷前面的三個階段,我們需要思考如何向專業化的HR轉型,這時候的HR就要考慮考一個人力資源證了,簡歷自己的HR人脈圈,向專業化的HR學習,思考人力資源領域更深層次的問題,規劃自己的職業生涯。這個時候的HR已經從人力資源助理到人力資源專員或主管發展了,這個時候,你開始有助手了,你要思考如何與他們相處,如何分配工作任務。這時候的HR,重點學習的內容是:如何考人力資源證書(二級)、如何對員工進行管理、如何學習人力資源崗位所需的技能、如何設計員工獎懲制度。

  第五個階段:應對挑戰。
  經過前面四個階段,你已經接觸到招聘、新員工培訓、崗位說明書編寫、面試等模塊,這個階段的HR,或許開始接觸績效和薪酬了,而績效和薪酬往往涉及到員工的切身利益,你需要花很多時間和精力與各部門的員工進行溝通,處理和解答他們的各種問題,有下屬不懂的問題還需要你去指導和解答。同時你要思考如何留住企業想留住的人才,勸退哪些不符合公司要求的人,思考如何建立符合公司實際需要的企業文化。這時候的HR,重點學習的內容是:如何設計企業文化、如何制定公平合理的薪酬制度、如何制定有效的績效考核制度、如何減少人才流失率、如何幫助員工提高個人的工作業績。

  第六個階段:救火隊長。
  這個階段的HR,已經是人力資源部經理了,這時候的HR已經從事務性工作中解脫出來,在公司更多扮演者救火隊長的角色,如果公司裁員,,作為人力資源部經理,你要能拿出裁員的方案來,如果某個高層領導要離職,你要想方設法留住人才……這時候的HR,重點學習的內容是:如何提高個人解決實際問題的能力、如何應對公司重大變故的挑戰、如何保持公司團隊的凝聚力。

  第七個階段:走向HRD。
  HRD從定位來說,是一個公司的領導層了,思考更多的公司的戰略與規劃,配合公司領導層理順企業發展戰略、發展目標,審閱各種人力報表,及時發現重要問題,并組織力量快速有效地解決問題,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制好人力資源成本。HRD要有全局觀,學會掌控全局,對人力資源各個模塊都很精通,能夠預測未來企業發展可能遇到的問題并制定人力資源解決方案,能夠做企業人力資源方面的診斷。這時候的HR,重點學習的內容是:如何進行人力資源戰略與規劃、如何針對企業人力資源問題進行戰略咨詢和診斷、如何運用世界頂尖的人力資源管理方法和工具。

 

【道遠拓展教育】
道遠拓展體驗教育秉承“無體驗,無劇情,無創意,不培訓”的課程設計理念,該理念指導我們為您設計的課程當中,讓您獲得與眾不同的培訓創意體驗是我們努力的目標,也是道遠體驗教育倍受青睞的重要原因。我們堅持“創造自然快樂學習體驗”的教學風格,以學習者為中心,堅信“體驗讓改變發生”的教學模式;


道遠拓展:中國十佳拓展培訓品牌機構、全國素質拓展教育優秀培訓機構、廣西最優秀的拓展培訓公司。南寧道遠拓展培訓課程分為《場地拓展訓練標準課程》《野外拓展訓練標準課程》《水上拓展訓練標準課程》《室內拓展訓練標準課程》《特色拓展訓練課程》五大培訓系統。更多課程請咨詢道遠拓展。


道遠拓展體育文化有限公司 ——(各地分支機構)

道遠拓展(DAOYUAN OUTWARD BOUND)—廣西省 南寧辦公室
地址:南寧市新陽北一路2號(金都新巢時代)A座2001室
電話:0771-2819917 2817797
郵箱:
[email protected]
道遠拓展網站:http://www.0947147.com
道遠體驗網:
http://www.gxtzw.com

道遠拓展(DAOYUAN OUTWARD BOUND)—北海市 北海辦公室
地址:廣西北海市湖海路(逢時小區商鋪19號四層)
電話:0771-2077715 15207799950
郵箱:
[email protected]
網站:http://www.bhyjl.com

道遠拓展(DAOYUAN OUTWARD BOUND)—天津市 天津辦公室
地址:天津市南開區鞍山西道265號時代大廈2101室
電話:022-83699383
郵箱:
[email protected]
網站:http://www.tjdytz.com

道遠拓展(DAOYUAN OUTWARD BOUND)—湖南省 長沙辦公室
地址:湖南省長沙市韶山南路633號上海城19棟3307室
電話:0731-89910892 89910891
網站:
http://www.0731sks.com
郵箱:[email protected]

http://www.gxtzw.com 道遠(廣西)教育 http://www.0947147.com 道遠(南寧)拓展
http://www.bhyjl.com 道遠(北海)拓展 http://www.lddytz.com 道遠(湛江)拓展
http://www.tjdytz.com 道遠(天津)拓展 http://www.jndypx.com 道遠(濟南)拓展
http://www.0731sks.com 道遠(長沙)拓展 http://jxzhiyuan.com 道遠(南昌)拓展

點擊次數:   【 打 印 】【 關 閉
上一篇:“三.八”婦女節——魅力女性 快樂巾幗
下一篇:“五一”親子小勇士拓展體驗活動,報名召集令
  道遠新聞公告
     Loading...
  拓展項目推薦
     Loading...
  拓展課程推薦
    Loading...
  特色主題活動
     Loading...
返回首頁 | 關于道遠 | 拓展起源 | 定向拓展 | 基地承建 | CS野戰 | 趣味運動會 | 年會拓展 | 旅游拓展 | 道遠聯盟 | 加入道遠 | 聯系我們
版權所有·南寧道遠拓展培訓體育文化有限公司 地址:南寧市江南萬達A3座1705室 技術支持:道遠非凡尖兵網絡
廣西辦公室電話:0771-2817717 天津辦公室電話:022-83693983 北京辦公室電話:400 660 8708 廣州辦公室電話:0759-3289388
24小時熱線:18978968442 E-Mail:[email protected] 后臺管理 桂ICP備08000532號
LOL电竞比分网 红马软件 4码15期倍投计划 广州小姐务 飞禽走兽五种漏洞打法 东莞按摩那里好 龙虎和群主靠什么赚钱 快乐牛牛明牌抢庄技巧 网上教人买彩票骗局 网站下载棋牌 大熊猫宝乐